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2016苏州超五成白领能拿年终奖,近四成白领会因年终奖跳槽

——数据来源:智联招聘2016白领年终奖调查

 
2016年,全球经济形势迎来更加复杂多变的局面,美国经济复苏力度低于预期,欧洲经济尚未摆脱低增长状态,中国经济迎来供给侧改革的艰巨挑战。但在阵阵寒意中,中国却逆流而上,GDP增速保持平稳,就业优于预期,虽然部分行业发展低迷,经济新动能却为中国市场显著提升活力。随着年底的临近,各行各业的白领也陆续为一年的奋斗划上句号,进入年度总结和收获的环节,而在其中扮演着最重要角色的,莫过于一年一度热议的“别人家的年终奖”了。
智联招聘继续推出2016年苏州白领年终奖调查。调查共收回有效问卷300份。具体调查结果如下:
.2016超五成苏州白领预计能拿年终奖,年终奖满意度指数仅为06,近五成白领年终奖不足五千元
.近四成苏州白领因年终奖考虑跳槽;孝敬长辈和还贷是年终奖主要使用方式
 
2016年苏州超五成白领能够拿到年终奖
智联招聘此次调查显示,参与调查的苏州白领中有38.9%表示能够拿到年终奖,12.6%的白领表示企业承诺年后发放,总体来看,2016年能拿到年终奖的苏州白领占比超六成,总体仍旧偏低。
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2016苏州白领年终奖满意度指数仅为2.06;近五成白领年终奖不足五千元。
智联招聘此次调查显示,2016苏州白领年终奖满意度仅为2.06,满意度指数满分为5分,说明苏州白领对年终奖非常不满意。
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智联招聘此次调查数据显示,苏州白领的年终奖分布较广,4.1%的白领年终奖不到1000元,年终奖在1001-5000元之间的占比最高,为40.8%。此外,年终奖在5001-10000元之间以及10001-20000元之间的占比分别23.4%和17.4%,有14.3%的苏州白领年终奖在20000元以上。
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近四成苏州白领因年终奖考虑跳槽;孝敬长辈和还贷是主要使用方式。
智联招聘此次调查发现,年终奖对白领下一年度的职业变动仍有一定影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时,36.8%的苏州白领明确表示会,但也有36.9%的白领表示跳槽与否不受年终奖的影响,此外有26.3%的白领表示不确定。
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对于如何使用年终奖,44.9%的苏州白领表示会用来孝敬长辈,占比最多;其次是还贷,占比为34.7%。另外,分别有30.6%和24.5%的白领表示将年终奖用于购物和储蓄。此外,学习进修(22.4%)、投资理财(18.4%)和旅游(16.3%)也是白领选择较多的年终奖使用方式。
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虽然面临着诸多的困难与挑战,但2016年中国经济发展依旧企稳向好,产能和库存下降引导市场预期改善,降成本增强企业信心,补短板拉动有效投资,和2015年相比,2016年白领的年终奖满意度有所上升。但受到整体经济环境的影响,白领们对年终奖的满意度依旧维持在较低水平。
2016年春节即将到来,而节后也将迎来传统的金三银四跳槽旺季。从官方数据以及各大媒体的经济预测来看,2017年我国的外贸环境会迎来更加复杂严峻的压力,供给侧改革的力度也会进一步加大,经济走势依旧充满挑战。对于白领来说,需要综合考量自身长远职业规划、行业发展走势、企业成长潜力等诸多因素,再结合中国宏观产业形势再决定是否跳槽。
智联招聘人力资源专家表示,年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分,并且大多数都作为激励机制存在,但作为反映企业单位效益的重要指标之一,也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时,需要多方衡量,使得年终奖既能达到激励员工的作用,又能适当平衡员工大规模流动的风险。
 

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