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如何才能成为一个“满分”的女人?

导读:多少年来,人们一直用一种男性的话语体系去评价女人,比如“女汉子”“女强人”“比男人还厉害”,这些话语,看起来像是褒奖,实际上潜台词还是女人成功,只是因为做得“像”男人。那么,在职场中,女人活成了男人这算不算一种成功?
职场中,女性遭遇到性别歧视,一直以来都是个老生常谈的话题。尽管现代女性在就业方面享有平等的权利和福利,但往往都是从男性视角的一种给予或赐予,并不一定符合女性真正的需求和实际情况。虽然近年来全社会在促进女性平等就业方面做了大量工作,但性别歧视现象依旧是职场顽疾。
就业和晋升过程中的性别歧视,是女性在职场中最易遭遇到的问题。多数职业女性都会面临职业发展即将步入巅峰时遭遇瓶颈,特别实在婚育阶段的女性;有些人甚至因为所谓的家庭负担而与职场告别,更别提之后的职业发展。
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根据智联招聘2017年中国女性职业现状和发展问题的调查中,对个体职业生涯中第一次晋升使用的时间进行调查发现,有59%的男性在两年内完成个人职业生涯的首次晋升,女性的这一比例则为49%,低于男性10个百分点。此外,尚有44%的女性表示截至目前自己从未获得过升职,而面对这一状况的男性比例仅为31%,比女性低出了13个百分点。
在获得晋升的时间成本上,女性投入了更多的时间,然而获得晋升机会的比例却更小。性别歧视不仅增加女性就业压力和就业成本,同时给女性带来很强的心理挫败感;而从人力资源的合理调配角度来说,这更是一种浪费和损失。
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大部分女性对于性别的不自信,也在意识源头阻碍了她们在职场上的晋升,对于部分女性来讲,根深蒂固的社会角色属性仍在很大程度上影响着她们的职业心理和职业行为。当今社会的开放程度和物质发展水平,给女性带来了前所未有的机遇和包容,职场女性当克服自弱与示弱的心理,合理规划职业,将全部精力聚焦于女性的优势,这才是职场成功的关键。
当今社会的开放程度和物质发展水平,给女性带来了前所未有的机遇和包容,职场女性当克服自弱与示弱的心理,合理规划职业,将全部精力聚焦于女性的优势,这才是职场成功的关键。对于职场女性来说,识别自己和他人的关系,确定自己的身份,对自己的职业发展有着深远的意义。
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女性在职场中需要表现出更多的自信,虽然外在的晋升机会有限,但是女性自身也要更加积极主动的争取机会。关注自身的能力和经验,注重修炼内功的同时,也要勇敢的应对职场的变化,抓住机遇迎接挑战。职业发展是一个长远而持久的规划,职业路径是可以在不断的前进中逐步清晰起来的,女性大可勇往直前。女性可以适当寻求“职场导师”的帮助,更可以通过与现有领导、前辈加强沟通,帮助自身看清方向,在职场上获得更好的职业发展。
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在职业发展过程中,不少职业女性顾虑较多。不可否认,女性和男性在生理、心理上有所区别,但这并不是职业女性职场进阶的障碍。职场也许歧视女性,可是,职场也真的热爱女性,更热爱有能力的女性。正视职场不平等的存在、发挥女性特有的优势、掌握寻求帮助的技能,女性会在相互扶持之中,更多彰显自身力量。
伍尔夫说:伟大的灵魂都是雌雄同体。职场上,最后,高级的领导在精神上男女无异,有大量共性。只有当你自己成为更优秀的女性,才会让社会听到你的声音,然后为更多普罗女性争取到更多福利。
你可以红唇娇媚。可是干起活来,你英姿飒爽。在职场上,最高级的段数,是最终你忘记了年龄,也忘记了性别。克服人为弱,去填补天然弱。然后,让全世界都为我们,孩子的母亲们,心甘情愿创造最好的生活工作环境,这才是职场女性的出路。