白领事业信心指数上升明显，春季跳槽意愿高

——数据来源：智联招聘2017年春季苏州白领跳槽指数调研报告
 
从智联招聘2016年底的年终奖调查结果来看，“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。新年伊始，我国就业市场竞争依然激烈，又到了传统跳槽的“黄金季节”，白领们对跳槽又有哪些想法呢？
长期关注白领招聘市场的智联招聘，继续关注并调查了苏州地区白领们在2017年春季的跳槽意向，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷460份。
调查主要结果：
.2017年苏州白领事业信心指数为91，较去年明显上升
.春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，六成已经在行动
.薪酬水平是白领跳槽主要原因；发展前景也是重要考虑因素 
 
2017苏州白领事业信心指数为3.91，较去年明显上升。
 
 
根据本次调查结果显示，苏州地区有69.3%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.91，相对于2016年3.17的信心指数，上升幅度明显，表明白领们对2017年的事业信心十足。
春季为白领跳槽高峰，超一成白领已拿到OFFER，六成已经在行动 
一般来说，春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期，一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖，另一方面，长假过后，白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化，促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出，苏州地区有13.0%的白领已经开始办理离职/入职手续，超过六成白领已经更新了简历，开始行动起来；而暂时只有想法，还没有行动的白领占比为18.0%。肯定不会跳槽的比例仅为6.6%。

 
薪酬水平是白领跳槽主要原因；发展前景也是重要考虑因素
智联招聘调查显示，2017年苏州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意，其次是比较担心企业发展前景。另外，职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说，工资收入作为几乎唯一的收入来源，对于薪酬水平的看重也是情理之中，而选择一个发展前景比较明朗的企业，也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说，企业发展顺利，盈利状况良好，才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。

 
与跳槽原因相对应，薪酬是2017年苏州白领跳槽最看重的因素，其次是福利待遇。职位晋升和职位晋升也是苏州地区白领们跳槽时会考量的重要因素。

智联招聘人力资源专家认为，每个人的职业成长，一方面有赖于自身的努力和进取，同时也会受到经济大环境和行业发展状况，甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们，在选择职业和岗位时，首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解，而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热，“奋不顾身”地投入到新工作中。同时，白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好，目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量，从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态，也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解，从而做出更好的职业安排。
从企业的角度来说，了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势，也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划，以及对人才的安排和需求，做出能最大发挥出员工积极性，同时也最有利于企业自身发展的安排，让员工为企业创造最大的利益和价值，员工自身也达到职业的目标，双方合作共赢。
期待本次的智联招聘春季调研能够给雇主和白领们更多的启示，为企业提升员工满意度，在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助，为白领们提供指向标，未来的职业发展更为顺利。