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白领事业信心指数上升明显,春季跳槽意愿高

——数据来源:智联招聘2017年春季苏州白领跳槽指数调研报告
 
从智联招聘2016年底的年终奖调查结果来看,“公司经济效益太低”成为大部分白领的年终奖数据不太理想的原因。新年伊始,我国就业市场竞争依然激烈,又到了传统跳槽的“黄金季节”,白领们对跳槽又有哪些想法呢?
长期关注白领招聘市场的智联招聘,继续关注并调查了苏州地区白领们在2017年春季的跳槽意向,本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷460份。
调查主要结果:
.2017年苏州白领事业信心指数为91,较去年明显上升
.春季为白领跳槽高峰,超一成白领已拿到OFFER,六成已经在行动
.薪酬水平是白领跳槽主要原因;发展前景也是重要考虑因素 
 
2017苏州白领事业信心指数为3.91,较去年明显上升。
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根据本次调查结果显示,苏州地区有69.3%的白领表示非常有信心或有信心。白领事业信心指数为3.91,相对于2016年3.17的信心指数,上升幅度明显,表明白领们对2017年的事业信心十足。
春季为白领跳槽高峰,超一成白领已拿到OFFER,六成已经在行动 
一般来说,春节过后会有一个白领跳槽的高峰时期,一方面是因为大部分企业和单位选择在年后发放年终奖,另一方面,长假过后,白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化,促使白领们重新投入到招聘市场中去。从智联招聘本次的调查结果可以看出,苏州地区有13.0%的白领已经开始办理离职/入职手续,超过六成白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为18.0%。肯定不会跳槽的比例仅为6.6%。
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薪酬水平是白领跳槽主要原因;发展前景也是重要考虑因素
智联招聘调查显示,2017年苏州白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太满意,其次是比较担心企业发展前景。另外,职位晋升受限和福利待遇也是白领跳槽考虑的主要因素。对于大多数白领来说,工资收入作为几乎唯一的收入来源,对于薪酬水平的看重也是情理之中,而选择一个发展前景比较明朗的企业,也是为自己选择一条“康庄大道”。对于雇主来说,企业发展顺利,盈利状况良好,才能提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优秀的人才。
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与跳槽原因相对应,薪酬是2017年苏州白领跳槽最看重的因素,其次是福利待遇。职位晋升和职位晋升也是苏州地区白领们跳槽时会考量的重要因素。
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智联招聘人力资源专家认为,每个人的职业成长,一方面有赖于自身的努力和进取,同时也会受到经济大环境和行业发展状况,甚至是所在企业发展情况的影响。在职场江湖中摸爬滚打的白领们,在选择职业和岗位时,首先要对整体的经济形势和行业发展有一定的认识和了解,而不要盲目的因暂时的薪酬水平而一时头脑发热,“奋不顾身”地投入到新工作中。同时,白领也要对自身的工作经验、技能、兴趣、爱好,目前所处的状态以及未来的职业规划等多方面的因素作综合的考量,从而作为对自己最合适的决定。而了解整体招聘市场的动态,也有利于白领们加深对自身状况的认识和了解,从而做出更好的职业安排。
从企业的角度来说,了解白领们的需求和招聘市场上的变化形势,也有利于调整企业自身的人力资源规划。企业可以根据自身的发展规划,以及对人才的安排和需求,做出能最大发挥出员工积极性,同时也最有利于企业自身发展的安排,让员工为企业创造最大的利益和价值,员工自身也达到职业的目标,双方合作共赢。
期待本次的智联招聘春季调研能够给雇主和白领们更多的启示,为企业提升员工满意度,在留住人才方面做出更有针对性的措施提供帮助,为白领们提供指向标,未来的职业发展更为顺利。